●作为国民经济的骨干力量，国有企业意识形态工作的好坏事关企业的价值引领和科学发展

　　●国有企业必须深刻认识意识形态工作的极端重要性，牢牢掌握意识形态工作主动权和话语权，筑牢意识形态防线，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量

　　□冯茂森

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。作为国民经济的骨干力量，国有企业意识形态工作的好坏事关企业的价值引领和科学发展。抓好新形势下的意识形态工作，国有企业必须始终坚持党的领导，加强和完善党的组织建设，保持正确的政治方向和价值取向，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。

　　开展意识形态工作对国有企业的重要意义

　　国有企业在我国国民经济中占据主导地位，是社会主义经济的重要支柱，是推动经济社会发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队，做好国有企业意识形态工作，对国有企业的繁荣稳定发展具有重要意义。

　　一是可以增强企业的凝聚力和向心力，通过开展意识形态工作，企业可以进一步将生产经营中的价值导向潜移默化传递给所有职工，推动形成共同的价值理念和价值观念体系，从而增强企业的凝聚力、向心力。二是可以提高职工综合素质。宣传思想工作是意识形态建设的关键。宣传党的理论和路线方针政策，深入开展中国特色社会主义宣传教育，可以巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础，进一步提升员工的思想政治素质和综合水平，为企业的发展提供坚强人力资源支持。三是可以营造良好的企业文化氛围，推动塑造企业形象。通过正面宣传引导，弘扬社会主义核心价值观，促使企业在履行社会责任的同时塑造品牌形象和社会形象。在开展意识形态工作过程中，通过丰富人文关怀等方式，不仅可以让员工在工作中感受到企业的温暖和关怀，还有助于企业营造良好的企业文化氛围，从而激发员工的工作热情和创造力，不断增强企业发展动力。

　　国有企业意识形态工作存在的问题

　　国有企业必须深刻认识意识形态工作的极端重要性，牢牢掌握意识形态工作主动权和话语权，筑牢意识形态防线，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。同时，国有企业也要清醒认识到目前开展意识形态工作存在的一些问题。一是意识形态工作缺乏系统性和科学性。一些国有企业的意识形态工作缺乏对企业文化、价值观的深入研究和分析，导致意识形态工作的效果不佳。二是意识形态工作缺乏针对性和实效性。一些国有企业的意识形态工作缺乏对不同群体、不同层次员工不同需求的考虑，导致意识形态工作的吸引力不足。三是意识形态工作缺乏创新性和前瞻性。一些国有企业不能及时把握意识形态工作出现的新变化新动态，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题新现象。

　　多措并举加强和改进国有企业意识形态工作

　　牢牢把握意识形态正确方向。做好党的意识形态工作，离不开坚强领导核心掌舵领航，离不开科学理论指引方向。作为国有企业，要胸怀“国之大者”，全面加强理论武装，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

　　坚定中国特色社会主义道路自信。中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，是全党全国各族人民团结奋斗的共同理念，是实现中华民族伟大复兴的必由之路。国有企业要坚定中国特色社会主义道路自信，坚持马克思主义指导地位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。要在深入学习贯彻党的二十大精神、落实中央经济工作会议精神、推进供给侧结构性改革、深化国企改革等方面发挥示范作用，积极探索和推广符合我国国情和企业实际的先进管理经验和创新发展模式，从而推动建立科学系统的意识形态工作体系。

　　加强社会主义核心价值观教育。党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路”“以社会主义核心价值观为引领，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，满足人民日益增长的精神文化需求”。国有企业要深入贯彻落实这一重要要求，努力把社会主义核心价值观教育纳入到宣传思想工作和企业文化建设之中。要根据企业职工实际，采取有效措施，积极引导干部职工增强对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同。用社会主义核心价值观教育干部职工不断增强思想觉悟和文化素养，大力弘扬中华优秀传统文化，采取道德讲堂、学习讲堂、榜样宣讲等多种方式开展宣传教育，同时大力开展典型选树活动，充分发挥身边典型的示范引领作用，为企业高质量发展凝聚思想共识。

　　注重新闻宣传舆论引导。新闻舆论工作是意识形态建设的桥梁和纽带。正面的舆论引导关系到企业发展的稳定大局，关系到企业员工的人心向背。国有企业要积极适应新形势下新闻舆论工作需要，牢牢把握全媒体时代新闻舆论工作的主动权和主导权，坚持党管媒体原则，在守好宣传阵地的同时强化正面宣传舆论引导。具体来说，一方面国有企业要积极利用各种媒体宣传渠道，提高企业的知名度和影响力，注重对外传播的方式和技巧，增强传播的针对性和吸引力，提高正面宣传的质量、水平。另一方面要把握意识形态工作的创新性和前瞻性，及时改进和更新工作方法，占据网络意识形态工作的主动权，全面加强网络舆情监测和研究，及时应对和处理各种舆情问题。

　　积极履行社会责任。国有企业积极履行社会责任，将“国之大者”和“民之关切”相统一，推动经济发展和社会进步，是提升企业核心竞争力的必然选择。国有企业要在全面落实意识形态工作责任制基础上积极履行社会责任，国有企业党组织要强化责任落实，切实担负起意识形态工作的主体责任，坚持主要负责人履行好“第一责任”、分管负责人履行好“直接责任”、其他班子成员履行“一岗双责”。同时要重视环境保护、安全生产、公益慈善等方面的工作，积极参与社会公益事业，提高企业公共形象和社会认可度。在积极践行企业社会责任的基础上，加强对干部职工的职业道德和社会责任感教育，培养员工的公民意识和社会责任感，推动企业生产经营和职工成长进步同步进行。

　　（作者单位：内蒙古电力经济技术研究院）