在内蒙古大学，有一支以生物育种为己任的团队——牛遗传改良与生物育种技术团队，他们的育种成果不仅破解种源“卡脖子”难题、丰富种质资源库，也为打赢种业翻身仗作出有力贡献。

　　“要向顶天立地的科技前沿进发，也要把创新的成果落在农户家、写在大地上。”团队带头人李光鹏教授说。

　　这支获评“全国高校黄大年式教师团队”称号的优秀团队，为人称道的是拼搏奉献精神的一脉相承。在旭日干院士感召下，从国外学成归来的李光鹏教授踏上草原，用数十年如一日的坚持科研创新育人育才。团队成员获评“长江学者”“自治区级有突出贡献中青年专家”“草原英才”等荣誉称号，他们不负科研使命，不负育人担当。

　　这支团队正是内蒙古大学重视引才育才、强化教师队伍建设的一个缩影。近年来，学校健全师德师风建设长效机制，以实施“骏马计划”等高端人才政策为抓手，以学科建设为需求，以重要人才工程、重大科研平台、重大科研项目为依托，大力培养引进一大批活跃在学术前沿、具有国际水平的战略科学家、一流科技领军人才、青年科技人才和创新团队，打造高端人才集聚地。

　　全面贯彻党的教育方针，坚持和加强党对学校的全面领导，内蒙古大学党委通过加强对人才工作的前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，以高质量党建引领人才事业高质量发展。

　　内蒙古大学实施人才强校战略，根据学科需求和人才市场竞争程度，分学科制定人才引进标准和相关待遇，对不同学科的人才引进工作采取差异化政策和措施，建立靶向性强的人才培育机制。直面领军人才明显不足短板，学校通过聘任制、双聘制等积极有效灵活的方式，引进两院院士、学部委员、长江学者特聘教授，杰青万人计划领军人才等一批高端人才。不断完善优秀青年人才破格晋升政策，通过系统培养和能力提升计划，健全教师学术交流体系，强化教师学术共同体建设，助力优秀青年人才挑大梁、唱主角。

　　前段时间，化学化工学院教授王蕾团队的一项光电催化制氢课题取得重要突破。王蕾2018年通过自治区相关人才引进政策来到内蒙古大学，在化学化工学院独立开展工作，她课题组的工作多次得到国家自然科学基金和内蒙古大学引进人才启动基金等项目的支持。这些年学校的变化让王蕾很欣喜，越来越多年轻人加入课题组，“科研环境越来越好，希望可以培育更多催化领域的佼佼者。”王蕾说。

　　为更好地践行教育兴国、人才强国之道，凝心聚力推动内涵式高质量发展，2022年，内蒙古大学成立了由19位院士组成的内蒙古大学发展战略咨询委员会，为高质量发展出谋划策、献智献力。

　　近年来，内蒙古大学引进具有博士学位的高层次人才460人，其中双聘院士3人，全职引进中国社会科学院学部委员、一级教授1人，“长江学者奖励计划”特聘教授1人，国家杰出青年基金获得者3人，国家“四青”人才2人，“骏马计划”高层次人才累计88人，博士后流动站引进博士32人。一批高层次人才落地内蒙古，与内蒙古大学携手奋斗。培育“长江学者奖励计划“特聘教授2人，“万人计划”领军人才3人，国家“百千万人才工程”入选者2人，国家“四青”人才5人，专任教师中博士占比提高至81.72%。学校人才工作出现良好势头，一批批高端人才和青年英才汇聚，呈现出“在扩大高层次人才队伍增量的基础上，突出学科导向的高精尖人才引育并重”格局。

　　放眼未来谋划发展，奋楫争先扬帆出发。

　　“以《国务院关于推动内蒙古高质量发展奋力书写中国式现代化新篇章的意见》的重大战略机遇期为契机，我们将准确把握新时代新征程对高等教育提出的新使命新任务，在新领域新赛道中赛出好成绩，在塑造发展新动能新优势中打造重要一极，推动学校创新发展、开放发展、竞争发展、特色发展、融合发展，建设让党放心、人民满意、特色鲜明的一流大学。”刘志彧表示。

　　（本版文图均由内蒙古大学党委宣传部提供）