“此次谈话既考察了政治素质，又从个人经历、见识见解、自我评价等方面进行了多角度了解，传递了组织的期望和关怀，又让我们增强了工作成长的信心和动力。”日前，呼伦贝尔市牙克石市博克图镇党委书记张井有在接受非提拔任用谈话后，深有感触地说。

　　用人得当，首在知人。牙克石市常态化开展非提拔任用谈话，通过明确谈话方式、差异化选择谈话内容和强化谈话结果运用，近距离、深层次考察识别干部，把考察触角延伸到干部工作圈、生活圈和社交圈，分层次、多形式、灵活有效地与干部进行谈心谈话。

　　一年来，牙克石市各级组织部门深入9个镇，与121名干部群众围绕贯彻落实上级工作部署、推进重点任务等情况开展非提拔任用谈话，透过事例看实绩，进一步激发干部干事创业的活力。

　　为了让干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，牙克石市在干部教育方式和内容上积极创新探索，深入实施干部素质提升工程，建立起课前问需、课中交互、课后反馈的教育培训模式，将思想教育、实践锻炼贯穿干部成长全过程。此外，实施“督考联动”机制，抓实平时考核，突出过程管理，把平时“算小账”与年底“算总账”相结合，打破以往年终考核“一刀切”的问题。

　　刚性约束强调的是底线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性激发出来，关心与厚爱同样不可或缺。牙克石市大力选拔经受扎实历练、工作表现较好的年轻干部，畅通机关、事业单位交流任职渠道,坚持分层次有序实施公务员和事业单位管理岗位职级晋升。近3年来，62名在基层一线、重大项目和重点工作中敢于担当、勇于作为的干部得到提拔使用、晋升职级、评优评先。为解决市域外夫妻两地分居、赡养老人问题，两批次公开调入53名干部，切实帮助干部解决了后顾之忧。