“这两年的到村任职经历，让我切实感受到组织的关心和关怀，通过思想上引、工作上帮、业务上教、行动上带等方式，制定符合基层锻炼成长的‘定制菜单’，帮助我冲破了走村入户的‘新秀墙’，积累了大量基层工作经验。”近日，乌兰察布市商都县2021届选调生张凯深有感触地说。

　　近年来，商都县积极探索年轻干部教育培养新模式，推出“储备+历练+关爱”套餐，助力年轻干部成长成才。

　　年轻干部选得好、育得好，更要用得好。商都县委组织部坚持做好干部储蓄入库工作，积极探索年轻干部教育培养新模式，动态更新需求清单、培养清单、配置清单，通过“查综合考核情况、查单位推荐情况、查自身作风情况，组织部长面对面谈话”三查一谈制度，对做事踏实认真、敢于担当尽责的优秀年轻干部，及时入库培养。目前，该县已储备青年干部428人，其中公务员280人、事业人员148人，择优动态储备3名“85后”乡科级正职、36名“90后”乡科级副职，实现近期有人用、远期有储备。

　　为帮助基层干部走出“理论远”“理论难”的认识误区，解决在实际学习过程中容易出现的“交差”思想、被动应对、浅尝辄止的问题，商都县委组织部开展务实管用的专题培训，重点加强基层干部在科技创新、民生保障、铸牢中华民族共同体意识等方面的教育学习，以示范培训为牵引全面抓好集中轮训。

　　此外，该县还组织实施了传帮带“导师”计划，紧紧围绕乡村振兴、招商引智、重点工程、生态建设、社会治理等“五大赛场”，开展基层党建“亮晒比”争先创优活动，亮职责任务、晒工作成效、比担当贡献，促进党建工作与业务工作同频共振、互促共进，提升年轻干部的政治敏锐性和鉴别力。

　　年轻干部要走好成长成才之路，系好“第一粒扣子”至关重要。围绕健全干部监督常态机制，该县立足抓早抓小，全面掌握干部的思想、工作、生活状况，紧盯关键领域、关键部门、关键岗位，建立年轻干部负面清单、廉政档案台账和主要领导谈心谈话制度，详细了解干部政治表现，建立干部在重大一线锻炼、考察、识别的培养选拔链，使廉政建设由“软约束”变成“硬指标”，为年轻干部培养提拔奠定了重要基础。

　　“压担子、搭平台、强监管，全面激发干部干事创业‘精气神’，商都县将努力打造一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为全县高质量发展注入强大生机活力。”商都县委常委、组织部部长师翠琴说。