“我今年种了650亩‘金苗K1’品种的谷子，最高亩产达850斤，这个品种的谷子质量好，我明年还要继续种植。”11月2日，赤峰市敖汉旗木头营子乡岗岗营子村种植户王军星计算着今年谷子产量并为明年的种植做规划。

　　“金苗K1”品种是来自赤峰市农牧科学研究所的本土人才王显瑞研究出来的。目前，“金苗K1”已成为高端品牌小米的代名词，年推广面积300万亩以上，累计新增经济效益18.24亿元。

　　这样成果的取得得益于赤峰市构建“全方位、多层次、立体化”的人才培育体系。‌赤峰市全面整合农村牧区教育资源和人才力量，在12个旗县区设置了科研工作站，建立乡土人才培训基地、产业研究中心等农牧人才培养基地204个，使乡土人才潜力得到充分挖掘、示范作用得到充分发挥。

　　“2020年以来，赤峰市还打破学历、论文、科研成果等传统职称评定模式，面向农村牧区种植养殖能手，选拔培养了500余名善钻研、敢开拓、懂市场、会经营的新型职业农牧民，在乡村振兴中带动作用明显。”赤峰市人力资源和社会保障局局长吕彦涵说。

　　近年来，赤峰市紧紧围绕“乡村振兴、人才先行”工作导向，通过采取健全培育体系、锚定高层次人才引进、创新人才政策等措施，最大限度把人才资源优势转化为乡村振兴的强劲动能。

　　赤峰市深知高层次人才在科技创新和产业发展中的关键作用，因此，积极引进高层次人才成为其推动农牧业高质量发展的任务之一。

　　赤峰市通过开展“院士赤峰行”等人才活动，深化与3位农林畜牧领域院士的沟通交流，将高层次人才的智力资源、核心技术以及乡土情怀转化为农牧业发展硬实力，形成引进一个人才、带来一个团队、支撑一个项目、带动一个产业的“倍增效应”。同时，赤峰市以谷子、玉米、生猪等为重点，组建“首席专家+创新团队+龙头企业”的育种创新联合体，打造农牧业高端“智囊团”，将各个主体、各个环节拧成一股绳，推动产学研用全链条发展。

　　如何吸引更多的农牧人才与乡村共成长？赤峰市在人才政策创新方面不遗余力，推出《赤峰市推进人才强市的若干措施》，全力破除人才培养、引进、使用、服务、激励等方面的藩篱。

　　“赤峰市首次将培育壮大乡土人才队伍纳入人才政策范畴，提出选树在经营管理、文化传承和技术技能等领域发挥典型示范、引领带动作用的乡土人才，并给予一次性专项补贴5000元和健康体检补贴1000元，让各类人才在农牧业领域起到良好带动作用。”吕彦涵说。

　　如今，赤峰市着力营造尊才爱才、惜才扶才的良好氛围，正努力绘就聚天下英才而用之的乡村振兴“人才画卷”。