日前，内蒙古军区专门召开考核师级单位党委班子暨党委落实全面从严治党主体责任情况汇报会，系统分析建设形势，集体查找短板弱项，共同研究发展良策，精准谋划新年度工作、助力高质量发展。

　　为全面贯彻新时代政治建军方略，内蒙古军区以整风精神深入推进政治整训，紧紧扭住党委落实全面从严治党主体责任，压实各级责任链条，专门安排3名常委带队，3个考核组利用近10天时间，深入12个师级单位全面考察，摸清党委班子建设底数和落实主体责任情况，通过考帮结合、以考促建，提升带领部队圆满完成各项工作任务的能力素质。

　　“本次考核，我们本着‘考出实绩、考出干劲、考出公平、激励工作’的原则，考核出发前进行集中培训，确保衡量标准统一、评价方式一致。”内蒙古军区政治工作局领导介绍，按照考核步骤，考核前专门下发自查自评表，要求各单位对照列出的项目展开自评，通过刀刃向己、逐一检视，确保自画像丰满、精准。此外，考核组还深入到各地人武部、基层武装部进行一线调研佐证，真正把班子建设现状和存在问题症结看全面、摸得清、查找准、分析透。

　　翻开阿拉善军分区提供的自查自评表，他们在“落实专武干部培训制度，分类别、分层次组织年度培训”这一栏给自己打了个“较差”。“阿拉善地处偏远，人武部高度分散，距离分区都在千里之上，加之交通不便，导致集中培训难开展，受训人员难集中。”该军分区战备建设处参谋张冲说道，时间一久，大家的参训热情也降低了。

　　“有问题就有了抓手！”内蒙古军区第三考核组成员、动员局参谋鲁那勤告诉记者，“只有把问题短板查准确、把矛盾症结分析透彻、才能把改进措施制定实。”考核组一到达军分区就马上投入了工作。人员分散、参训意识不强，那就健全培训和激励机制，大张旗鼓地表彰先进单位和优秀个人，切实在基层武装部和专武干部中形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

　　目前，在内蒙古军区业务部门的督导下，阿拉善军分区已采取“统一安排、各旗轮训、分散组织”的方法，组织全盟专武干部业务培训暨资格认证。“我们压缩一般、延长重点、专攻难点，专门安排‘基础理论、基本技能、组织指挥、工作研究、现地观摩、资格认证’6个方面内容，为专武干部加钢淬火，使之成为爱武装、懂武装、精武装的基层工作行家里手。”张冲说。