近年来，赤峰市林西县妇联以“党建带妇建”为引领，在新领域、新阶层、新就业群体中构建妇联组织网络，建立妇联组织15个，精准服务激发女性活力，让2300多名女职工有了娘家，实现了组织建设与企业发展同频共振。

　　“针对‘三新’领域女性分布散、组织难的特点，林西县妇联推行‘单独建、联合建、区域统建’模式，建成园区妇联2个、社会组织妇联8个、新就业群体妇联5个，共覆盖女性职工2300余人。”林西县妇联相关负责人说。

　　在内蒙古久日新材料有限公司、赤峰东深羊绒制品有限公司等重点企业，通过“组织找党员、党员找妇女”机制，组建由管理层、技术骨干、一线职工构成的妇联执委队伍，确保妇联工作嵌入企业治理。“企业妇联成立后，女职工提出的12条建议被纳入企业规划，真正成为‘发展共谋者’。”赤峰东深羊绒制品有限公司妇联主席李秀杰说。

　　围绕“一企一特色”目标，企业妇联打造了多元服务。赤峰东深羊绒制品有限公司“金点子”大赛中，女职工提出的37条建议为企业降本增效10余万元；城南蒲公英志愿者协会妇联发起“巾帼护河”行动，带动200余名女性参与生态保护。

　　此外，在企业发展中，妇联也成为了技术创新“助推器”。赤峰东深羊绒制品有限公司“红色娘子军”攻坚小组攻克羊绒分梳技术难题，荣盛达种植合作社妇联带动160名妇女实现粘豆包加工年产值300万元。

　　随着“三新”领域妇联网络持续织密，越来越多女性正从“个体奋斗”走向“组织赋能”，在基层治理与企业发展中释放“她力量”。“下一步，我们将向物流、电商等新兴行业延伸，让更多女性找到‘娘家’。”林西县妇联主席刘桂芳说。

　　（李斌  刘一凡）