为进一步推动高素质专业化法院人才队伍建设，有序衔接法院人才梯队，提升“选育管用”成效，今年以来，赤峰市中级人民法院持续深化分层培养、“青蓝工程”“十百千工程”等多项人才培养机制，为审判工作高质量发展蓄足不竭的“源头活水”。

　　赤峰市法院系统制定了法官助理分层培养工作方案，组织开展法官助理分层培养工作。按照不同培养阶段，形成总体有阶梯、个体有差异的培养路径，即初阶法官助理办理基础性、程序性审判辅助事务，着重夯实司法实务技能基础；中阶法官助理从事审判执行辅助工作，侧重锤炼审判技能和调研能力；高阶法官助理在法官指导下参与案件办理，全面提升司法审判能力和综合业务素质。同时，赤峰市中级人民法院结合初任法官综合素质提升和法官助理分层培养工作，制定了《赤峰市中级人民法院“青蓝工程”实施方案》。通过“青”“蓝”结合，双向选择、自由结对的方式，由资深骨干法官与青年法官、法官助理结成师徒对子，通过传帮带全面提升青年干警政治思想、业务能力、职业素养等，努力实现青年干警成长与审判事业发展互促并进。

　　赤峰市中级人民法院还瞄准高质量司法的人才需要，全面落实自治区高级人民法院“十百千工程”，组织全市基层法院面向一线深入挖掘具备选树潜力的集体和个人，以业务条线全面覆盖、层级梯次分布合理为目标，建立赤峰市法院系统后备先进典型库，打出人才培养开发“组合拳”，为法院高质量发展提供坚实的人才保障。