能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。日前，自治区党委办公厅印发的《推进领导干部能上能下实施细则》，让奖罚分明的氛围、能上能下的机制，激励更多的干部勇于担当作为。

　　从严治党关键是从严治吏。事实上，“上”与“下”只是手段，真正的目的是要建好建强领导干部队伍，把忠诚干净担当的干部选拔出来，把相形见绌的干部调整下去，实现干部队伍新陈代谢、吐故纳新，推动形成事业为上、人事相宜的思想共识，激励广大干部奋进新征程、建功新时代。

　　畅通“上的赛道”，树立“要做官先做事、要提职先担当”的用人导向。将敢冲锋在前、敢打“硬仗”、敢啃“硬骨头”的干部选拔上来；将忠诚干净、勤勉踏实、负重前行的干部选拔上来……真正做到让实干者实惠、让有为者有位、让出力者出彩。近年来，内蒙古认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”重要要求，加强政治素质考察和政治把关，及时发现、大力使用在重大斗争最前沿、高质量发展主战场、为民服务第一线敢于担当、积极作为的干部。去年9月，自治区党委命名表彰100名“担当作为好干部”，截至目前，其中60余人得到提拔、进一步使用或晋升职级。

　　打通“下的通道”，以“下”的压力激发干的动力。将在其位不谋其政、能力素质不适应发展需要的干部调整下来，打破一些干部“不求有功但求无过”的思维定势，彻底清除“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年如此老样子”的佛系作风，让广大干部看到“躺平”不可取、“躺赢”不可能。此外，对“下”的干部万不可一“下”了之，要注重加强教育管理，跟踪了解干部思想工作学习状况，做好“后半篇文章”，保护好干部干事创业、改革创新的积极性。