“通过挂职锻炼，不仅开阔了眼界，更提高了我在应对复杂问题和处理各类社会矛盾方面的能力。”每每谈到组织的培养，鄂尔多斯市杭锦旗市场监督管理局检验检测中心主任、90后干部黄帅都特别感慨。黄帅2012年参加工作，今年被选派到信访局挂职锻炼，通过与群众面对面沟通交流，调解矛盾纠纷、处理信访案件、接待来信来访，各方面能力有了全面提升。

　　近年来，杭锦旗建立了年轻干部储备库，大胆任用、跟踪培养，为担当作为者兜底撑腰。同时，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据，从根本上激发年轻干部干事创业激情。

　　杭锦旗委统战部副部长乌日古木拉是2017年选调生，参加工作以来一直在乡镇从事扶贫工作。工作期间，他遍访全镇12个嘎查村166名贫困户，对每一户基本情况、致贫原因、脱贫措施了如指掌，得到干部群众的广泛认可，先后获评全旗优秀共产党员、全旗百名优秀工作者。像乌日古木拉这样的干部，杭锦旗还有很多。

　　“我们坚持‘重基层、重实绩、重公论，不搞论资排辈’的选人用人导向，对在重要岗位经受磨练、实绩突出的优秀年轻干部大胆使用，为他们成长进步搭建平台。”杭锦旗委常委、组织部部长苏俊杰介绍，2021年以来，全旗累计选派315名年轻干部到基层一线、9名年轻干部到信访部门挂职锻炼，持续激发了年轻干部队伍的整体活力。今年换届后，苏木镇领导班子35周岁以下年轻干部占比达到51.6%，干部队伍结构进一步优化。