在自治区率先推出“人才贷、人才投、人才险”，预期签约资金达到10亿元，为高层次人才和所在企业注入金融活水。

　　暖城鄂尔多斯的中心城区——东胜区，擘画着一张人才工作美好蓝图，让“最强大脑”汇聚于此、一展抱负。

　　“尚贤者，政之本也。”近年来，东胜区坚持党对人才工作的全面领导，整合各种服务资源，织密人才服务网络，全力培育拴心留人“沃土”，竭力让人才享受高质量的待遇，为落实习近平总书记交给内蒙古的五大任务、鄂尔多斯市“三个四”目标任务提供坚强人才保障和智力支持。

　　擦亮品牌

　　打造引才强磁场

　　东胜区的“寻找城市合伙人”活动，为我们带来了实实在在的经济效益。内蒙古淳点控股集团董事长毕书杰说，通过活动，他们3年来累计引进中科院、内蒙古农大等专家团队3支、高层次人才40余人，在沙棘种苗培育、产品开发等方面取得突破性进展。

　　品牌活动是招揽八方人才的“梧桐树”。

　　东胜区创新人才工作举措，创立“寻找城市合伙人”招商引智人才工作品牌，通过落地一个项目，引进一批人才，吸引一批资本，带动一个产业，推动产业链、创新链、人才链有机衔接，助力产业转型升级。

　　自2020年以来活动已成功举办3届，累计招引项目236项，签约项目40个；引进人才63人团队12支；签约意向金额44.14亿元，推动建设技能培训基地1个，大数据平台3处……形成了地区影响广泛、项目和人才有效衔接、群众口碑较好的人才工作品牌活动。

　　2023年，东胜区在总结往年经验的基础上，创新形式、加大密度，每季度依据不同主题组织实施“寻找城市合伙人”活动。3月24日，2023年首场“寻找城市合伙人”招商引智暨“暖城之邀·引才入胜”金融赋能人才创新创业活动将隆重举行。本次活动将推出“人才投”“人才贷”“人才险”三大人才金融政策，为人才创新创业插上金融翅膀，促进地方经济高质量发展。

　　提升温度

　　暖心服务留住人才

　　博士研究生杭丽玮成长为东胜区人民医院副院长；

　　怀揣创业梦想的杨吉在东胜区创立自己的科技公司；

　　引进教师田文雪拿到了6万元的安家费，还分配了教师公寓；

　　不论从高等院校毕业的技术专家，还是刚刚步入社会的大学生，抑或是带着项目和梦想的创业青年，都能在东胜区的人才“地图”中寻找到个人的坐标。

　　截至目前，全区共有各类人才资源7.8万人。其中，两院院士4人，国家“万人计划”1人，享受国务院特殊津贴9人，自治区级“草原英才”42人，市级“天骄英才”“草原英才”“鄂尔多斯英才”“青年优秀人才”73人，获评自治区级、市级创新创业人才团队33支。打造国家级高新技术企业、工程技术中心等科研机构48个；自治区级院士专家工作站等科研机构74个；自治区级、市级高层次人才创新创业基地5处。

　　留住人才，不仅有真金白银政策支持，更有十足诚意的暖心服务让东胜区引才的大门越开越大，人才不仅来得了，还要工作有平台、生活有保障。

　　截至2023年一季度，东胜区为115名优秀人才发放“人才服务卡”，并与市民卡结合，实现应用整合，从医疗就诊、子女就学、图书借阅、休闲健身等10个方面为优秀人才提供精细化服务，累计提供各项服务3800余人次；为60名优秀人才解决子女就学问题，利用公租房、人才公寓、人才酒店，为200多名人才解决住房困难，开通“人才东胜”微信公众平台，设立网上“人才之家”，营造了聚才、育才、爱才、用才的浓厚氛围。

　　厚植沃土

　　建设人才向往之地

　　住在东胜区人才公寓，是一种怎样的体验？108套房间配备家电家具及全套床上用品，人才拎包就能入住。对符合条件的高层次人才来说，人才公寓就是“娘家”。

　　“必须把东胜区建设成各类人才的向往之地。”

　　2023年，东胜区深入贯彻党的二十大精神，不断改进人才工作理念、机制，制定一揽子人才政策，实施一项人才工程，推进一个专项行动，开展一项人才活动，落实八项服务举措，全方位推进人才工作提质增效。

　　一条条政策干货，将使东胜区发展更具活力，人才磁场的效应加速释放。

　　一揽子政策。在全面贯彻落实鄂尔多斯市“人才新政30条”基础上，根据发展实际，优化人才政策体系，制定东胜区“人才新政15条”。“新政”分三大板块，一是加强载体平台建设，为“胜都聚才”工程打造的载体平台、兴建“人才大厦”给予经费支持。二是强化人才作用发挥，对成员单位举办的大型人才活动给予补贴；对获评“胜都英才”荣誉称号的人才给予一次性奖励；为各镇匹配乡村振兴人才工作专项经费；对事业单位“绿色通道”引进人才落实生活补贴和薪酬补贴；对教育领域引进的优秀教育人才给予安家费补贴。三是强化服务支撑，围绕政策申报、住房保障、办公场所、融资贷款、医疗健康、子女教育等方面出台服务政策。

　　一项人才工程。实施“胜都聚才”工程，抓实三级平台建设、开展五类活动，全面营造全社会尊贤重才、见贤思齐的浓厚氛围。年内在区级层面建成10个“人才工作中心”，镇、部门层面建成20个“人才工作站”，人才所在单位建成100个“人才工作室”；依托载体平台集聚各领域优秀人才，重点开展学术交流、引才育才、技能竞赛、资源对接、成果展示五类活动。

　　一项人才专项行动。实施“暖城之邀·引才入胜”专项行动，落实全市名校引才计划，开展“招才引智进高校”系列活动，编制发布重点产业人才需求目录，年内计划赴京、津、冀、苏、浙、鲁等地高校招引高层次人才500人。加大柔性引才力度，对于科技创新、医疗卫生等特殊领域高精尖人才，有针对性地寻访对接一批机构和创新团队，采取挂职兼职、项目合作、技术入股等方式柔性引进专家人才。开展事业单位“绿色通道”引才工作，持续为事业单位引进高层次和紧缺专业人才。

　　一项人才活动。“寻找城市合伙人”招商引智活动，坚持招商与招才并举，引资与引智并重，以“人才+项目”捆绑式引进为理念，紧扣地区主导产业发展，通过项目路演、深入洽谈、合作签约等环节，招引重大项目，集聚高层次人才，实现“以产聚才、以才促产、产才整合”的发展理念。今年计划举办4期，每季度举办1期。

　　八项服务举措。着力优化人才服务保障体系，提升服务效能，稳步推进“人才服务中心”挂牌运行，逐步落地“人才大厦”“人才酒店”“人才公寓”运营，持续完善“人才贷”“人才投”“人才险”等金融产品开发使用，优化“人才服务卡”保障举措，构建人才“住有公寓”“干有平台”“创有资金”“退有保险”“医有顾问”“子有教育”的全方位服务保障体系，全面解除人才干事创业的后顾之忧。

　　百舸争流千帆竞，乘风破浪正当时。在新的征途中，东胜区将深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻新时代人才工作新理论新战略新举措，推动各类优质“城市合伙人”成为转型升级的新动力，吸引各类优秀人才队伍在东胜区高质量发展的舞台上展现才华，全力打造区域创新人才集聚新高地，为鄂尔多斯市构筑“四个世界级产业”、建设“四个国家典范”、打造“四个全国一流”贡献东胜力量。

　　（本版文图均由鄂尔多斯市东胜区委组织部提供）