政治上激励，使基层干部工作更有奔头。建立健全激励干部担当作为七项落实机制，将关心关爱干部作为激励干部担当作为的重要举措之一，通过构建干部健康监测体系、职能部门协同推进基层减负、实行关爱政策落实监控制度，进一步明确责任主体和具体流程，从制度层面保证关心关爱落到实处。注重在重大斗争一线考察识别干部，结合干部队伍专项调研、年度考核及日常了解，考察识别一批能打硬仗、实绩突出、群众认可的干部。2022年以来，从基层一线累计提拔使用561人，晋升职级797人。加大基层干部表彰力度，市县两级联动开展“担当作为好干部”评选工作，全市“担当作为好干部”中，旗县区科级及以下干部占比44.1%；旗县区级“担当作为好干部”中，乡镇街道干部占59.6%。

　　待遇上保障，为基层干部解除后顾之忧。着力提升基层干部薪酬待遇，制定《呼和浩特市机关事业单位规范津贴补贴实施方案》，巩固公务员工资津贴补贴清理规范成果基础上，率先在全区为2108名乡镇事业编干部发放交通补贴。建立基础绩效和年度考核绩效，调整乡镇工作人员补贴标准，确保乡镇工作人员补贴高于县级同职级人员的20%。抓细抓实日常关爱，各地区各单位每年组织基层干部参加1次健康体检，推动落实带薪休假、调休补休制度，及时发放未休假补贴，真正把关心关爱措施做到基层干部的心坎儿上。全市3000余家基层医疗定点机构全部开通职工门诊统筹业务，其中医保定点零售药店达1900余家，基层干部在“15分钟生活圈”内就近接受医疗服务，并按照相应比例由医保统筹支付，有效减轻基层干部经济负担。

　　心理上关怀，为基层干部成长充电提能。分层级广泛开展“非提拔任用谈话”，结合专项调研、干部考察、年度考核等多种形式，与基层干部开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态和问题诉求，及时答疑解惑、纾压解困。加强对年轻干部的思想引导，认真落实“AB岗”分工帮带机制，为基层201名年轻干部确定经验丰富的领导干部联系帮带，通过定期交流谈心、传授工作经验，引导年轻干部尽快适应工作，快速成长。关注基层干部心理健康，将心理健康教育列为干部培训、公务员培训课程内容，在市县两级党校开设“提升压力应对能力，关爱干部心理健康”“灵活运用心理规律，提高工作生活效率”等课程，邀请自治区党校、驻呼高校心理学专家教授进行专题辅导，帮助基层干部掌握心理健康知识，增强自我保健的意识和能力。