聚焦指标“瘦身”，为基层松绑。武川县认真贯彻落实自治区、呼和浩特市减负精神，坚持系统观念，注重整合优化，通过精简取消一批重要性、代表性不强指标，整合归并一批相互涵盖重复近似指标，灵活纳入加分项、扣分项指标等方式，有效压缩2024年度考核指标体量。

　　精简后，乡镇考核指标压减率达到89.5%;县直机关单位、群团、事业单位考核指标压减率达到67.9%;县属国有企业考核指标压减率达到50%，让基层干部实现“轻装上阵”。

　　此外，针对发展缓慢的问题，武川县突出问题导向，在精简指标的同时，加强对招商引资绩效、乡镇“7个1”、部门“3个3”、营商环境优化、诚信工程建设等发展指标的考核，结合实际情况适当提高分值占比，以量化的指标引导发展方式转变，实现减量不减质，减负不减责，松绑不松懈。

　　聚焦方式精简，为基层减负。按照自治区“加强日常监控，杜绝痕迹考核”的要求，武川县年度考核坚决摒弃“重痕迹”，牢牢盯紧“重实绩”，评价部门考核细则突出日常对被考核单位考核指标完成情况的日常掌握、现场监控、数据调取，不将是否开会、印发文件、活动简报、台账资料等作为评价依据。

　　年终考核依然坚持以县委、政府牵头主导的多部门整合一次性考核方式，结合日常监控实现精准考核，从源头上防止重复扎堆、层层加码，避免多头考核、重复考核，切实减轻基层负担。

　　聚焦实绩增效，为基层鼓劲。除精简考核指标外，武川县结合基层工作实际，进一步科学合理地完善考核指标内容，力求多角度多方位立体考核，体现干部实绩,通过谈话了解、实地查看、数据核实、向相关部门了解等形式，切实把正确的政绩观考核融入日常、抓在经常。

　　把平时表现和重大事件、关键时刻表现结合起来，以政绩观统领各项考核指标，在客观评价的基础上作出评定结果，防止简单地以工作量、实物量、辛苦程度定实绩的问题，激发基层党员干部担当作为的积极性、主动性、创造性，让考核真正回归激励干部干事创业、更好服务群众的初衷。