“考试难度可不低，涉及方方面面的知识，我虽然已经准备挺充足了，当时还是感觉紧张。”近日，谈起“青锐”选拔考试，赤峰市阿鲁科尔沁旗委编办办公室主任董文博感慨道。

　　赤峰市阿鲁科尔沁旗着眼全旗高质量发展的现实需要，实施“青锐”优秀年轻干部培养计划，不断拓宽选人用人渠道，确保始终储备一支忠诚、干净、担当的优秀青年干部队伍。

　　如何选优配强“青苗”？阿鲁科尔沁旗委组织部坚持把政治标准摆在首位，自2022年以来，借助年底考核，摸清各单位优秀干部情况，综合考量工作生活表现，将表现突出、对工作热情和政治素养扎实的干部，纳入优秀干部库统一管理。目前，已对全旗300余名干部建立了动态调整工作机制，全面盘活年轻干部资源存量。

　　该旗委组织部制发了《阿鲁科尔沁旗优秀年轻干部培养“青锐”计划工作方案》，明确培训目标任务及工作要求，严格核实干部政治表现、工作实绩等相关情况，保障“青锐”干部培养工作推进有序、重点突出。在此基础上，严格学员选拔程序，采取“笔试+无领导小组讨论面试”形式，重点围绕时政理论、基层治理、法律法规等方面出题，邀请经验丰富的领导干部担任评委，考察学员政治素质水平、解决问题能力和综合协作能力，确保筛选出的每一位干部有信念、肯担当、本领强。

　　阿鲁科尔沁旗委组织部牵头统筹谋划安排，在培训前期深入开展需求调研，联合旗委党校等9个单位（部门）高标准科学设置培训课程，创新“理论+实践”“课堂+基地”培训路径，力争走出一条坚定信念、锤炼党性、增强本领的年轻干部培训“范本路”。优秀科级领导干部、党校教师、部门业务骨干纷纷“登讲台、话经验、谈实招”，授课内容从党的二十大精神解读到政府年度重要工作目标任务讲解，从党建引领产业发展到基层各项工作的创新实践，既有丰富的理论知识，又贴近工作实际。

　　实践才能出真知。该旗创新“青动力”“青辩”环节，采用“8+x”特色培训机制，增加军事实践、应急推演等方面课程内容，利用“七一”等重要时间节点，开展“青锐”支部讲党课、“红书”分享活动，既注重理论学习，也为学员量身定制实践教学。此外，在集中授课之余，还设置植树造林、消防实操演练、素质拓展、专题演讲及辩论等环节，拉练观摩“阿旗小院”实践典型和全旗工业重点建设项目，让年轻干部在基层见世面、长才干。

　　为让学员更好地接受党史学习教育，创新工作思路，该旗组织“青锐”学员赴贵州息烽集中营、遵义会议会址、娄山关、中国天眼等地进行为期一周的参观学习，激发年轻干部在新时代担当新使命、展现新作为的无限热情。

　　种下好苗子，才有好收获。阿鲁科尔沁旗委、旗政府以实施“青锐”计划为有力抓手，为建设高素质专业化年轻干部队伍培养生力军、蓄足源头活水，让更多的“好苗子”在“青锐”培训中筑牢理论根基、厚植为民情怀、提升工作本领，为全旗经济社会高质量发展注入“青锐”之力。