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“能上能下”激发干事创业活力

  □本报记者  宋爽

  “回民区连续两年共评选出30名担当作为好干部,其中11人获提拔或晋升职级,干部队伍中见贤思齐、竞相担当的氛围日益浓厚。”日前,呼和浩特市回民区委组织部常务副部长南飞接受记者采访时说。

  回民区牢固树立“干部为事业担当、组织为干部担当”的鲜明导向,以“选育管用”全链条机制激发干部干事创业活力,把在办好两件大事中扛重活、打硬仗、有实绩、群众认可的优秀干部选出来、用起来。近3年来,先后有38名在一线表现突出的干部被提拔选用,47名干部晋升职级。

  南飞介绍,聚焦重点项目、重大任务、基层一线“三大考场”,回民区建立“干中学、学中干”的实践锻炼机制,聚力培养一批善破难题、敢打硬仗的“头雁方阵”。对镇街道党政班子,突出选优配强“一把手”,强化抓党建促发展能力;对区直机关干部,注重优化年龄和专业结构,提升服务大局水平;对村“两委”干部,着重培养致富带富能力,推动乡村振兴。

  此外,回民区还加大对不适宜担任现职干部的调整力度,2024年以来,对群众公认度低,工作长期不见成效的干部进行诫勉谈话、岗位调整。

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