呼和浩特市第四中学党委书记陈长青今年4月被提拔任现职，他在教育系统工作近16年，在推动义务教育阶段“阳光招生”、校长“领航”工程、教学质量监测评价等方面开拓创新、担当作为，做了大量卓有成效的工作。在2022年度全市担当作为专项考核中，陈长青因政治素质好、工作实绩显著、干部群众公认度高，被评为全市“担当作为好干部”，并走上了新的工作岗位。

　　像陈长青一样担当作为的干部得到提拔重用，激活了党员干部干事创业一池春水，呼和浩特市广大干部创先争优热情空前高涨。

　　今年初，呼和浩特市出台关于建立健全激励干部担当作为七项落实机制的意见，从建立健全教育引导机制、能力提升、及时激励、反向激励、关心关爱、容错纠错、组织担当机制七个方面打出提振干部干事创业精气神的制度组合拳。

　　呼和浩特市制定组织和干部担当力“双指数”，细化评价内容和计算公式，合理赋予组织和干部担当力权重和指数；开展“担当作为好干部”评选，组织评定实干型、躺平型、闲谈型干部，奖优罚劣；成立市委退出领导岗位干部管理办公室，加强干部“下”后管理；全面梳理县乡共同承担且层级间职责不清事项，市级统一编制县乡主体责任和配合责任清单，作为县乡履职、监管和问责责任界定的重要依据……一条条务实机制、一项项管用举措，为广大干部撑腰鼓劲。

　　与此同时，呼和浩特市委组织部每季度会从全市中心工作主战场、基层一线发现掌握一批素质过硬、善打硬仗、实绩突出、群众公认的干部，形成担当力指数靠前干部名单，结合政治素质考察、动态更新、年终考核结果等情况，提拔重用德才兼备、一贯表现优秀的干部。2022年1月以来，在招商引资、乡村振兴、创城、教育等重大项目重点任务一线，提拔重用干部166名，占提拔重用总数的53.2%。此外，加大基层干部表彰力度，市县两级联动开展“担当作为好干部”评选工作，全市“担当作为好干部”中，旗县区科级及以下干部占比44.1%；旗县区级“担当作为好干部”中，乡镇街道干部占59.6%。

　　不只干部干事充满激情，以前不好干、不敢干的问题也随着县乡主体责任和配合责任清单的划分得到了解决。

　　赛罕区按照要求明确划分了222项职能部门和镇（街道）共同承担事项责任清单，将权责一条条落实到具体部门和镇（街道），并全部明确主体责任部门与配合责任部门。当地住建局的一位干部说，以前对村庄和集镇建设的管理、监督权责划分不清楚，有些事想干干不了，现在权责一清二楚，开展工作顺畅多了。

　　“在党委办公室的这段时间里，我把挂职当任职，从乡镇视角了解了农牧相关工作的运行情况，对工作有了更立体的认识和更深入的思考。”前不久刚刚从清水河县喇嘛湾镇挂职回来的市农牧局办公室主任潘文启说。

　　“七项落实机制都是一些实实在在的措施和方法路径，基本上覆盖了干部队伍建设五大体系的所有内容和各个环节，只要执行到位，定能破解干部‘不想担当、不会担当、不能担当、不肯担当’等问题。”呼和浩特市委组织部相关负责人表示。