近年来，针对单位编制少、套转超职数等客观原因造成的晋升堵点，锡林浩特市通过借用闲置高层级职数、交流轮岗、鼓励机关干部到基层任职等方式，用活职级资源，疏通晋升通道。该市统筹使用全市职数，不搞平衡照顾，注重向条件艰苦、环境复杂、急难险重任务较多的单位倾斜，对想干事、能干事、干成事的优秀干部优先晋级。
自2019年6月职务与职级并行制度实施以来，锡林浩特市有计划开展职级晋升41次，晋升1257人次。其中，急难险重任务中表现突出干部77名、苏木镇及街道等基层一线干部112名、关键岗位干部159名、优秀年轻干部81名、连续三年年度考核优秀干部59名获得职级晋升，充分体现了褒奖既往实绩、激励勇毅前行的晋升导向。
