“从包头市固阳县人民检察院调至青山区人民检察院，通勤距离由50公里缩短至5公里。”检察官张鑫工作轨迹的变化，得益于包头市人民检察院推行的边远基层检察人员积分比选交流制度。凭借十余年扎根一线积累的实绩积分，今年7月，张鑫与另外3名远郊基层检察人员顺利交流至市辖区检察院工作。

　　在包头市，土默特右旗、白云鄂博矿区、达茂旗等远郊基层检察院距离主城区路途遥远。包头市人民检察院在调研中发现：远郊基层检察院近6成人员安家市区，长期跨区域奔波，工作与生活难以兼顾。不少检察人员怀揣回城期盼，诉求长期得不到制度化回应，久而久之，心生顾虑、精力分散，难以潜心深耕检察履职，基层人才稳定与梯队培养面临现实挑战。

　　一边是基层检察工作亟需骨干力量，一边是检察人员合理诉求亟待疏导，如何破解人才“引不进、留不住、干不动”的困局，成为摆在包头市人民检察院面前的一道考题。

　　单纯依靠行政调配，标准模糊、尺度难衡，容易滋生争议；放任诉求搁置，又会挫伤基层人员干事热情。经过反复调研论证，一套以实绩为标尺、以贡献为依据的“积分制比选交流办法”于今年初正式出台实施。

　　据了解，该办法确立了“贡献量化、公平跃迁”核心思路，把办案质效、业务竞赛、理论调研、宣传成果等实打实工作成效转化为可量化积分。当城区内检察院出现空编岗位，依据积分高低择优遴选远郊优秀检察人员交流回城，清晰树立起“干得越好、积分越高、机会越多”的人才流动导向。

　　制度成效如何，一线检察人员最有发言权。今年34岁的乔丹，大学毕业后进入土默特右旗人民检察院工作，已扎根岗位10载。先后从事案件管理、民事检察、行政检察、公益诉讼检察、刑事执行检察等工作，从检察官助理逐步成长为员额检察官、部门负责人，是该院的“全科人才”。她深耕业务、勤学善研，获评自治区行政检察业务能手，入选全区行政检察人才库。当一件件办案成果、一项项荣誉转化为积分比选的量化成果时，乔丹感慨地说：“积分比选让每个同志的努力看得见、摸得着。”对乔丹这样的一线检察人员而言，这项制度最重要的价值，是为基层实干者搭建起公平清晰的成长路径，让脚踏实地的实绩得到充分看见、有效认可。

　　岗位动态调整不仅改变了检察人员的职业发展轨迹，更在远郊基层检察院激发出争先奋进的浓厚氛围。白云鄂博矿区人民检察院虽是仅有20余人的偏远小院，全院干事热情高涨，2025年获评“全国检察机关全媒体生产传播工作成绩突出单位”，自主研发的大数据法律监督模型上线最高检数字检察应用平台。对此，该院综合行政部主任杨燕琴深有体会：“积分比选树立起公平公正的衡量标尺，充分调动起检察人员干事创业的积极性。”

　　“积分比选办法是全市‘鹿力同心’检察队伍品牌建设的重要组成部分。”包头市人民检察院政治部主任唐秦榛介绍，这项改革源自基层真实诉求，并非简单满足检察人员回城需求，核心是破解边疆基层检察院人才断层、力量薄弱难题，推动队伍建设思路从被动“留人稳岗”转向主动“育人成才”。畅通人才交流通道，不是放任骨干流失，而是依靠正向激励激发全员争先动力，实现人才稳定、队伍提质、工作增效良性互动。

　　当越来越多扎根基层一线的奋斗者看见前行方向，干事创业的热情便会持续奔涌。随着积分比选机制的常态化运行，包头市检察队伍建设将持续焕发活力，基层检察一线也将凝聚起更为持久、坚实的法治力量。