□安华祎

　　粉煤灰循环利用拓荒人孙俊民、首府地铁总设计师韩佳彤、钢轨焊接多项专利发明者郭晋龙……前不久，在自治区科学技术奖励大会上，一批各领域出色科技人才受到隆重表彰。这批人才以科技创新点燃内蒙古高质量发展引擎，努力推动内蒙古走好具有地区特点的科技创新之路，切实以创新之变通转型之路、育发展之机、蓄开局之能，不断推进内蒙古创新驱动发展战略走深走实。

　　人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求人才，比以往任何时期都更有条件成就人才。谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。内蒙古作为西部地区、边疆地区、后发展地区，只有树立强烈的人才意识，下大气力全方位培养、引进、用好人才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，才能不断推动内蒙古经济社会高质量发展。

　　哪里体制优、机制活，人才就流向哪里，发展制高点和经济竞争力就转向哪里。从这个意义上讲，人才高地必须是改革高地。近年来，自治区不断加大招才引智力度，推动形成了“心”“点”联动、互动发展的人才工作新格局，但人才总量不足、结构不优、高层次人才匮乏等问题依然存在。施良方才好聚人才。立足新发展阶段，紧紧围绕推动内蒙古经济社会高质量发展，做好新时代人才工作，亟需我们继续深化人才发展体制机制改革，加快完善人才制度体系，大力推进人才政策创新，切实做到在管理机制上“放权”、在分配机制上“放活”、在评价机制上“放开”，让更多优秀人才汇聚北疆、融入内蒙古、扎根大草原，让人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　有人说，一支世界级球队，不仅要有耀眼的巨星，也要有科学合理的人才配置；不仅要有良好的管理运行机制，也要有适宜将帅之才施展才华的文化环境。做人才工作，亦是如此。人才工作既不是“一键输出”，也不是“一键输入”，更不可拔苗助长，培植好人才成长的沃土至关重要。唯有拿出更多更实改革措施，破除障碍壁垒，从职称待遇、安居生活、子女教育等多方面加大扶持和服务力度，方能让人才有用武之地而无后顾之忧，心无旁骛致力于创新创造、事业发展。各级领导干部也要当好“后勤服务员”，对人才政治上信任、工作上支持、生活上关心，以最优政策、最优环境、最优服务，把内蒙古打造成凝聚高层次、高技能人才的“强磁场”。

　　“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”。用对用好人才，就是要把人才放到最为合适的岗位，用其所能、任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才效益最大化。绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”。因此，我们既要“伯乐相马”，又要“赛场选马”；既要拿出“赛场看英雄，实践验本领”的考察考核硬措施，又要配套“任人之长，任人之工”的精准用才方法，让各类人才在各自领域发挥最大价值、实现最优成长。惟有这样，方能汇聚起干事创业的磅礴力量，为内蒙古高质量发展注入强劲动力。

　　人才成就事业，事业托举人才。持之以恒以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，让更多千里马竞相奔腾于干事创业大草原，让更多优秀人才汇聚北疆，内蒙古的高质量发展必将更加蓬勃兴旺、内蒙古的未来必将更加波澜壮阔。