前不久，人力资源和社会保障部向社会公示“民宿管家”“家庭教育指导师”“研学旅行指导师”“机器人工程技术人员”等18个新职业。经公示征求意见、修改完善后，这些新职业将被纳入新版职业分类大典。

　　又一批新职业将被纳入新版国家职业大典，这既是时代进步发展的一面镜子，同时也体现了我国经济产业结构升级换代速度加快。新职业之所以“新”，不仅仅体现在新技术、新趋势、新需求，也体现在新思维：改变传统的就业观念，提升新职业就业人员的素质和技能。

　　新公布的18个新职业具有明显反映数字经济发展需要、顺应碳达峰碳中和趋势、满足人民对美好生活需要等特点，无疑是近年来我国经济新业态新模式蓬勃发展的生动折射。民宿行业在短短几年中，便使“民宿管家”从业者实现由“0”到“百万”级规模的跨越，就是一个很好的例证。

　　“民宿管家”主要职责是负责民宿线上线下客人（散客、团队）订单处理，一头对接着民宿，一头对接着客人，实际上是一种自由度很高的灵活就业方式。如果按照传统就业观念，找工作都想要找体制内的单位，或者找一些岗位稳定的“铁饭碗”，那么，“民宿管家”这一新职业的发展不可能会如此之快。

　　芳林新叶催陈叶。一批新职业的兴起，往往会让一批旧职业退出历史舞台。有些人原以为找到了一份“铁饭碗”工作，以后就可以高枕无忧了。事实上，这一想法已经不切合实际情况。今天，很多人很难保证自己找一份工作或一个职业，就一定干一辈子。所谓的“铁饭碗”也只是相对而言，世上没有绝对的“铁饭碗”。只有转变观念，不断加强学习和提高自身素质，才能适应新时代对就业者的新要求。对于每一个新职业劳动者来说，工作岗位没有高低贵贱之分，只有分工不同，努力学习、不怕困难、踏实肯干，每个人都能适应社会的发展，走出一条适合自己的职业生涯之路。

　　新职业是一个很有潜力的富矿，只要科学挖掘就能拓宽渠道、扩大就业，助推经济发展。我们高兴地看到，现在已有很多年轻人不再局限于常规的体制内、“铁饭碗”，而是适应时代发展，走上适合自身特点的职业创新之路，成为新经济业态发展的重要推动力。

　　就业是最大的民生工程，要解决好就业问题，涉及到的领域、环节和因素众多。拓宽新职业渠道不能只是要求就业者改变观念，用工单位和相关职能部门也要转变观念。对新职业人群，既要有对新鲜事物的包容和接纳，还应及时调整相关政策，比如从制度、法律等层面入手，积极改善工作环境，优化发展空间，更好保障新职业劳动者的合法权益，让新职业发展越来越精彩、新经济业态越来越丰富。