人才是第一资源。优化人才结构，提高人力资源配置效率，有助于塑造现代化人力资源体系；在流动、循环、配置中构建人才队伍新格局，以推动社会高质量发展。

　　下好“一盘棋”，促进人才区域合理布局。优化人力资源配置，关键在树立大局观、全局观。各级组织要有系统有步骤地推动人才工作，切实摸清人才分布情况，引导人才“溢出地”向人才“匮乏地”流动，合理有效地用好人才资源。

　　下好“供需棋”，面向社会培养各类人才。做好人才工作，切忌“一刀切”。要始终坚持以需求为导向，坚持供应与需求的精准对接，以此提升人才培养的针对性、精准度，只有如此，才能让人才快速满足社会发展变化，以此促进社会的发展。

　　下好“特色棋”，柔性引才均衡人才资源。要实现人才合理配置，必须坚持“因人制宜”，尤其是那些有特长的专业人才，更要着力为其打通“绿色通道”、搭建“线上桥梁”，以“不求所有，但求所用”的柔性引才，以此聚集人才，实现人力资源的特色开发利用。

　　（汤洪彪）