紧盯档案管理、收集、转递、查（借）阅期间的“风险点”，切实做到档案材料“入有来源、出有去向、查有记录”。建立以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为保障的干部人事档案审核认定工作机制，日常对归入干部档案材料进行审核把关，做到收集完整齐全、归档分类准确、整理标准规范。推进干部人事档案数字化建设，目前，完善干部“三龄两历”关键信息8000余人次，动态更新干部奖励惩处、单位职务变动、家庭成员和主要社会关系变化等信息2800余人次，进一步提高档案管理质量，为选拔任用干部打好信息基础。（鄂组轩）