“我在旗县事业单位工作了将近20年，对我而言管理九级既是‘地平线’也是‘天花板’，真没想到能晋升八级职员。”巴彦淖尔市杭锦后旗自然资源局土地收储中心职工高健感慨地说。高健从2004年参加工作以来一直在该行业工作，由于其所在事业单位是股级建制，这就意味着从入职到退休只能按管理九级兑现待遇，不会再有晋升的机会。直至2022年初，自治区在旗县以下全面推行事业单位管理岗位职员晋升制度后，高健看到了晋升希望，并顺利晋升为八级职员。

　　职员岗位是在管理岗位之外，单独开辟的管理人员晋升通道。近年来，针对基层事业单位干部工作积极性不高等问题，自治区大力推广职员等级晋升制度，着实让基层一线干部有盼头、有奔头。张印现任乌拉特后旗乡村振兴服务中心主任，1998年从部队退役安置，经历了苏木乡镇及旗直农牧、应急管理等多个岗位的历练，这次晋升为六级职员（相当于副处级）也是对他多年辛勤工作的肯定。“关系要好的同事们常对我说，待遇提升了，更要好好干工作啊！”张印说。

　　两年来，在巴彦淖尔市委组织部与市人力资源和社会保障局的共同努力下，巴彦淖尔市7个旗县区共晋升1541名职员，人均工资增加了404元。在组织晋升时，当地充分发挥职员晋升机制的正向激励作用，■下转第4版　　■上接第1版  瞄准经济发展一线、乡村振兴一线、疫情防控一线等重要领域，对作出突出贡献的优秀管理人员优先考虑、优先晋升，进一步激发了基层事业单位管理人员工作积极性。

　　“我在乡镇工作30多年，万万没想到，像我这样年纪大、学历低的基层人员，在退休前还能晋升岗位。”兴安盟科右前旗巴日嘎斯台乡综合行政执法局职员谭志国高兴地说。

　　乡镇干部职务晋升空间小、薪酬待遇低、管理人才流失等现象，严重制约着基层的发展与人才队伍的建设。落实基层倾斜政策后，不仅有效解决了基层管理人员工资待遇偏低的难题，更重要的是稳定了基层队伍，营造了扎根基层一线、努力干事创业的良好氛围。扎赉特旗动物疫病防控与动物卫生检疫中心九级职员多聚宝一半玩笑一半激动地说：“这次晋升不仅满足了我涨工资的心愿，更是得到了组织上对我多年工作的认可，现在工作起来更有劲头了”。

　　近年来，为切实将党中央对基层干部的关心关爱落到实处，自治区人力资源和社会保障厅创新思维、主动作为，不折不扣地将国家政策红利和解决基层急难愁盼紧密结合起来，与自治区党委组织部密切联系、协同推进，第一时间印发《全区实施旗县（市、区）以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作方案》，是除试点省份外首批完成制度入轨和常态化晋升的省区市，进一步拓宽了基层干部的成长空间，优化了队伍发展路径，激发了干部干事创业活力。