聚焦丰富品牌内涵，铸牢党建引领乡风文明根脉。党建品牌建设首先需探究农村精神文明建设实践中的实际问题及解决路径，用好新时代文明实践站，通过实践站组织开展农技服务、法律咨询、文艺汇演、“最美家庭”评选等活动，广泛宣传诚实守信、勤劳致富、尊老爱幼的时代新风尚，激励邻里互助，形成人人做“好村民”的和谐氛围。加大村规民约执行力度，充分发挥红白理事会、村民议事会作用，有效遏制陈规陋习，同时开展形式多样的文体活动，引导村民树立良好道德风尚。做好各类矛盾纠纷调处和安全隐患排查，利用新时代“枫桥经验”和信访代办制，充分发挥好第一道防线作用，加大矛盾风险隐患摸排，将矛盾化解在萌芽状态，从源头上预防和消除风险隐患，切实将问题解决在基层，为推动全乡各项工作健康有序开展贡献力量。

　　聚焦党建经营深度融合，释放党建品牌效能价值。探索“党建+民宿”融合发展模式，依托三岔河文旅基地资源培育壮大特色民宿产业，助推村级集体经济发展，确保群众的“资源”顺利转变成“资金”，“扶民”变“富民”，真正走上了一条生态美、产业强、百姓富的发展道路。通过“党支部+合作社+群众”模式，将村内闲置房屋收储管理，充分利用闲置农房资源，打造民宿联营，实现抱团增收。不断完善民宿项目落地配套政策，在统筹配套设施资金、基础设施配套、出台贷款贴息政策、等级民宿奖补等方面给予大力支持，联合毗邻乡党支部抱团发展，推动党建统领民宿产业协同发展，为村级集体经济赋能增效。激发潜在市场需求，由村党支部领办合作社，依托民宿发展产业项目，打造“宿客下单+合作社接单+农户完单”的农特产品供应链，推动村级集体经济发展，带动群众增收致富。

　　聚焦人才培育管理，激发基层党建工作活力。牢固树立人才强村战略，坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，切实将岗位需要与人才选拔结合起来，形成合理支部梯队结构，打造高素质人才队伍。不断完善人才引进机制，加强对干部人才供需情况、整体素质、专业结构等方面的预测分析，明确人才队伍建设的总体目标、结构布局，建立精准的引才标准，搭建人才“引育留用”平台。持续涵养骨干人才队伍的“源头活水”，通过各类招聘引进怀有基层抱负、基层经验丰富的专业化人才，以满足岗位需求为重点，统筹推进各层级年轻干部队伍梯次配备，培育壮大各系统专业化年轻干部队伍的“基本盘”。

　　聚焦品牌成果转化，凝心聚力促乡村发展。座峰村党支部始终坚持党的领导，传承红色基因、发扬红色精神、坚定为民服务、真情回报社会的初心使命，借助“党建+民宿”发展模式，走出一条旅游产业化的高质量发展道路，带动村级集体经济顺势发展。通过一个村党支部的示范带动，各村党支部之间互相借鉴学习，不断复制民宿发展的成功经验，形成党建引领民宿项目落地、民宿项目发展带动村级集体经济发展的良性循环，推动资源整合。

　　下一步，座峰村党支部持续巩固拓展宜居宜业和美乡村品牌矩阵创建成果，着重抓好品牌推广运营，围绕中心服务大局，不断夯实党建品牌建设根基，以高质量党建成效汇聚发展动力。（郭成）