“11月19日，呼伦贝尔市举行第十四届全国冬季运动会誓师大会，作为‘十四冬’筹备工作的参与者、见证者，深感责任重大、使命光荣，我一定会全力以赴做好各项工作，为冬运盛会圆满成功贡献力量。”挂职干部赵利英表示，挂职的工作经历让她深刻认识到：急难险重任务对于党员干部来说，既是考验党性的赛场，也是提升能力的课堂。

　　呼伦贝尔市扎兰屯市把基层一线作为锤炼干部担当作为的重要抓手，建立完善乡镇街道与市直部门双向挂职常态机制，帮助干部在工作中补短板、强优势，实现工作推动与干部培养双重效果。据扎兰屯市委组织部常务副部长宋玉玉介绍，年初以来，该市分批选派17名年轻干部开展挂职锻炼，全面提高干部担当作为本领。

　　2022年以来，扎兰屯市先后提拔使用乡村振兴、招商引资等基层一线干部58名，占干部提拔总数的47.5%，对245名表现优异、实绩突出的干部晋升职级,让干部愿担当、敢担当、乐担当，人人争当实干家，形成干事创业的浓厚氛围。

　　同时，该市注重完善制度机制，全面梳理查摆“进一步激励干部担当作为”的痛点、难点、堵点问题，制定了关于进一步激励干部担当作为问题破解方案，切实为担当者担当，为负责者负责。

　　考核中见真章——扎兰屯市探索开展“非提拔任用谈话”，通过干部考察、干部调研、年度考核、日常督查等途径，多渠道、近距离了解干部在各项工作中的真实情况，为干部选任工作提供第一手资料。健全平时考核、年度考核、8类专项考核结果互相印证的“1+1+8”知事识人、考核评价体系，深层次了解85个科级领导班子在重点工作中的政治担当和政治能力，对工作业绩按照“月度、季度、年度”排名通报，推动各级干部担当作为、重点工作提质增效。

　　健全容错纠错机制——为解决个别干部在推进改革过程中，因缺乏经验、先行先试出现“无心之失”“探索之误”的问题，扎兰屯市认真落实“三个区分开来”要求，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，区分不同情况，对2名受处分较轻、影响期满、表现良好的干部按程序进行了合理任用。

　　“激励干部担当作为是一项系统工程，只有组织为干部担当，通过综合施策、精准发力，才能带动干部为事业担当，从而心无旁骛抓落实，敢想敢干敢创新。”扎兰屯市委常委、组织部部长闫志刚说。