从生态产品概念及其内涵，到生态碳汇与国内外碳减排机制；从详细的碳汇交易数据到翔实的林业碳汇自愿交易与碳中和案例……近日，在兴安盟党政大楼报告厅内，全盟贯彻新发展理念推动高质量发展大讲堂再次开讲。

　　讲台上，中关村绿色碳汇研究院理事长兼院长李怒云以“生态产品价值实现与碳汇交易”为题的讲座，为大家开拓视野，拓展思维。讲台下，聆听的党员干部学有所感、学有所悟、学有所获。

　　这是兴安盟全方位“填补”干部履职能力短板弱项的一个缩影。今年，兴安盟启动实施干部专业能力提升“填补”计划，坚持组织需求、岗位需求、干部需求相统一，精准选定培训内容，精准选调培训对象，精准设置培训方式，精准运用培训结果。通过强化教育培训供需对接，着力提升干部专业能力和履职能力。

　　“我们将履职能力提升制度化长效化规范化，拟定每年选定一二个专题，开展分类分批的系统化专业化重点培训，引导干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。”兴安盟委组织部副部长杜昕介绍说。近年来，该盟通过实施干部教育培训“十百千万”工程、“专业化能力提升”计划，分系统分领域深入推进专业化培训，为推进全盟经济社会高质量发展提供了智力支持和保障。

　　今年以来，兴安盟共开展生态环保、舆情处置、应急管理、国防教育等相关培训500期，累计培训各级干部5.8万余人次。一次次精准施训，让一批干部快速成长起来，向着更专业、更内行迈进，逐步成为专业领域的行家里手、高质量发展的“最佳助手”。

　　“目前，根据兴安盟中心工作，我们正在推进当前急需的城市建设与基层治理，碳汇指标和土地指标交易两个专题，重点选调相关部门单位领导、主要业务科室负责人、相关业务骨干，通过专题讲座、实地观摩、专家指导、挂职锻炼等方式，进行履职能力培训。”杜昕表示，下一步，兴安盟还将围绕城市管理与基层治理、现代农牧业产业化、文旅融合发展、现代金融服务、推进乡村振兴、招商引资和优化营商环境、信访维稳和应急处突等主题，有计划地开展分类分批的系统化专业化培训。